今年岁末，各类媒体上频现大学生就业难的报道，坐在出租车上都听到司机慨叹：年年招这么多大学生，大学生还找不着工作！问他怎么知道，司机说：嗨，我成天拉那些赶招聘会的学生。哪儿要有个招聘，那人海了去了！

近两年来就业形势确实走低，近日更看到大学生要求“零工资就业”的报道；不过求职中即使做着相同或类似的事情，大家的状态却有别，可以简单归纳为三种，或者说找工作有不同的三个阶段。

阶段一：职海茫茫

初次找工作的人都难免忐忑不安地奔忙，广发简历、不放过任何一场大点儿的招聘会、公开自己的求职意向四处委托亲友代为留意和介绍推荐、看到与自己的专业或目标沾点边儿的职位都有点跃跃欲试……也许不只初涉职场的学生，有些换过几次工作的人仍然如此。生存的压力、不知何处能任用自己的不安全感、不知自己该做什么的茫然，迭加在希望、等待、碰壁、挫折、沮丧、惊喜的心路上。记得我走出校门前第一次找工作时，也曾拿着厚厚一本招聘信息，翻到有招我所学专业的那一页，挨个儿打电话询问目前是否需要该专业的应届毕业生。那时既不清楚自己想进什么样的单位，也不确定能做什么样的工作，几乎是只要有一份工作就好，只要能留在北京。

在茫茫职海中的热切而带点儿盲目的寻找，成功率稍低，但坚持下去、根据自身实力适当调整期望值，通常也可以达成所愿，类似“零工资就业”的方式也能够给自己多一些被认识被了解的机会——我们需要一份工作，需要养活自己，于是，一番跌跌撞撞之后，生存问题得以解决：饭碗找到了。

阶段二：弱水三千

生存诚然重要，但一旦温饱无虞，我们必然会有更多更高的要求和追求。曾经看着不错的工作，也许并不能施展自己所长、也许发展空间有限、也许同事关系不佳、也许薪酬待遇抵不过付出的辛苦、也许上司处事不公……

换工作的人若仍是职业方向不明确或者只看薪资水平来做选择，我把那定义为阶段一。职业成千上万，理论上大多数是个人就能做。但我们的时间和精力有限，我们喜欢做、能做得比别人好的职业也有限。就像寻找人生伴侣一样，职业也没有最好，只有最适合。20余年的成长历程，已逐渐打磨和锻造出我们有别于他人的性格、志趣、爱好、价值观，适合怎样的工作、喜爱怎样的环境，其实是限定在某个范围内的。不合本性的事情，我们也能做，只是未免代价较高。

意识到弱水三千我只宜取一瓢饮的求职者，有较小的选择幅度，也有更集中的攻击火力，会选定自己适合的职位，心无旁骛；或者专心了解最想进入的几家企业，找准契合点，有的放矢甚或出奇制胜。记得有一则国外的旧轶闻：一位年轻人冲进一家著名报社，向主编依次询问是否需要记者、编辑、印刷工人……当问遍报社所有职位主编仍说不需要后，年轻人说：那你一定需要这个——他从包里拿出一块很精致的牌子，上写：额满暂不录用。主编不由大笑，当即安排这年轻人去了广告科。

专注于用心选定的目标多半会比大面积撒网更见成效。对任何企业都“零工资就业”，先得当心以试用为名恶意剥削员工的公司；但若是找到自己确实向往的目标，先要求无条件试用不失为创造机会的好方法。机遇会垂青有准备的人，也会折服于锲而不舍的人。当然那有一点小前提：我们需要了解自己，找准自己合适的位置，认清自己的方向。

阶段三：从心所欲

合适的工作有时就像合适的恋人一样难寻觅。而原先很适合自己的企业往往也会没有跟自己同步发展，逐渐出现不合谐音。职业生涯中，有人忠于企业，做过一系列各式各样的工作后在同一企业中逐渐攀升上去；有人忠于职业，不断变换公司但一直做着类似的工作。有些人能在历经变故后最终实现以做自己热爱的事情谋生；有些人也许始终停留在边工作边抱怨中，有如一个老笑话：说到工作满意度，100个人里倒有101个不满意——还有1个是家属。最令我激赏的是蔡志忠那样：15岁从很难考进去的一所高中退学，去做他喜欢的漫画，他自己说，因为喜欢西红柿于是在眼前100种水果中就只看到西红柿并直奔它而去。自然，这样让人羡慕的从心所欲需要一些支撑：信心、勇气、不做过多顾虑和彷徨。

走在阶段一的人，只是要找一份工作；有人可以跳过去直接进入阶段二，去找适合自己的工作；远非所有人都能走到阶段三，寻找合适的方式去做自己要做的事情。近来流行的一本财经童话的观点跟这有点类似：找出你的兴趣点，而后设法用它去赚钱。赚钱毕竟不是目的，只是实现生活目标的手段。就如占据了我们一大半清醒时间的工作，那是为了生活，而不值得为之牺牲其它同等重要甚至更重要的东西：休闲、健康、快乐、情感、家庭。

不只是找工作了，相信工作状态同样可以套用这三个阶段：最初我们只是做着一份活儿，而后逐渐过渡到做适合自己的事，有几人能最终达到从心所欲的阶段呢？

不论为了生活还是工作，我们都需要认识自己和外界，有梦想并敢于追求，冲破限制自己成长的障碍；那么，要走过多少路我们才能赢得身心的自由、创造人生的意义呢？